CNC-Dreher
Einrichten & Bedienen von CNC-Drehmaschinen
Das Besetzungssystem speziell für die spanende Fertigung. Wir berechnen vorab, ob Ihre Stelle besetzbar ist – und liefern wechselbereite Dreher und Fräser, die Ihre Steuerung kennen und wirklich bleiben.
Kostenlos · Unverbindlich · In 2 MinutenStellenportale, Zeitarbeit, Empfehlungen – in der spanenden Fertigung reicht das längst nicht mehr. Wer eine Maschine wirklich einrichten und programmieren kann, sucht nicht aktiv. Wer solche Leute gewinnen will, muss sie gezielt ansprechen, bevor die Konkurrenz es tut.
Vom Maschinenbediener bis zum Vorarbeiter: Das sind typische Profile aus unserem Bewerber-Pool für die spanende Fertigung – fachlich geprüft, wechselbereit und auf Ihre Region zugeschnitten.
Einrichten & Bedienen von CNC-Drehmaschinen
3- und 4-Achs-Bearbeitung von Einzelteilen
Rüsten, Einfahren & Serienfreigabe
Einzelteile & Reparaturfertigung
CAM-Programmierung & Arbeitsvorbereitung
Maschinenbelegung & Teamführung
Beispielhafte, anonymisierte Profile aus aktuellen und vergangenen Suchen. Wir besetzen genau die Rollen, die in Ihrem Betrieb fehlen.
Passendes Profil für meinen Betrieb anfragenIhre Maschinen brauchen Leute, die sie rüsten, einfahren und beurteilen können – nicht nur bedienen. Genau diese Leute besetzen wir: Dreher und Fräser mit echter Maschinenerfahrung, die eine Zeichnung lesen, ein Maß prüfen und ein Programm korrigieren können – nicht irgendwen, bei dem nur ‚Metall‘ im Lebenslauf steht.
Spannmittel, Werkzeuge, Nullpunkte – selbstständig gerüstet, eingefahren und zur Serie freigegeben.
Technische Zeichnungen, Toleranzen und Passungen sicher lesen – und mit Messschieber, Bügelmessschraube und Messuhr prüfen.
Werkzeugkorrekturen, Schnittwerte und Programmänderungen direkt an der Steuerung – Siemens, Heidenhain oder Fanuc.
Erstmusterprüfung, Serienkontrolle und saubere Dokumentation – damit der Ausschuss unten bleibt.
Fachkräfte, die Zwei- oder Dreischicht gewohnt sind und auch in der Nachtschicht zuverlässig liefern.
Leute, die Prozesse hinterfragen, Taktzeiten optimieren und Verantwortung für ihre Maschine übernehmen.
Bevor ein Kandidat bei Ihnen an der Maschine steht, kennen wir seinen Werdegang, seine Steuerungen und seine Erwartungen. Sie sehen auf einen Blick, was die Person mitbringt – statt sich durch zehn unpassende Bewerbungen zu arbeiten.
Geprüfte Qualifikation – Geselle, Meister oder Techniker
Nachweisbare Erfahrung an Dreh- und Fräsmaschinen
Steuerung vorab geklärt – Siemens, Heidenhain oder Fanuc
Schichtbereitschaft und Anfahrtsweg vorab geklärt
Gehaltsvorstellung und Wechselmotiv bereits besprochen
Kein Hoffen auf die nächste Bewerbung. Sondern ein durchgängiger Prozess von der Ansprache bis zur Einstellung – zugeschnitten auf Dreh- und Fräsfertigung.
Wir erreichen Dreher und Fräser dort, wo sie wirklich sind – über Social Media, auch die passiv Suchenden, die nie eine Anzeige lesen würden. Mit Botschaften, die zum Wechsel bewegen.
Jeder Kandidat durchläuft unser Joblotsen-Programm. Sie sprechen nur mit Bewerbern, die fachlich und menschlich passen.
Sie zahlen für Ergebnisse. Bleibt eine Stelle unbesetzt, arbeiten wir nach – schriftlich zugesichert.
Erste qualifizierte Profile in der Regel binnen 14 Tagen nach Kampagnenstart.
Kandidaten aus Ihrer Region mit realistischem Anfahrtsweg – spürbar geringere Absprungquote.
Während Sie Ihren Betrieb führen, kümmern wir uns um Reichweite, Vorauswahl und Terminierung. Sie entscheiden nur noch, wen Sie einstellen.
Klar, planbar und ohne Aufwand auf Ihrer Seite. Vom ersten Gespräch bis zur Unterschrift.
Im Erstgespräch klären wir Ihre offene Stelle, Ihren Maschinenpark und Ihre Steuerungen. Daraus bauen wir die passende Kampagne.
Wir gehen live, sprechen Dreher und Fräser aus Ihrer Region gezielt an und qualifizieren jeden Bewerber im Joblotsen-Programm vor.
Sie erhalten nur passende, terminierte Kandidaten. Sie führen das Gespräch – und stellen ein.
Echte Besetzungen aus echten Betrieben – Fertigung, Maschinenbau, Industrie und Service. Das sind Ergebnisse aus unserer täglichen Arbeit für gewerblich-technische Betriebe.
In wenigen Wochen mehr qualifizierte Bewerbungen als im ganzen Jahr zuvor.
Endlich Techniker, die fachlich passen und auch bleiben.
Fünf Einstellungen aus einer Zusammenarbeit – das spricht für sich.
Die Pipeline war innerhalb von Tagen voll – mit Leuten, die wirklich passen.
Zwei feste Einstellungen – genau die Fachkräfte, die wir gebraucht haben.
Professioneller Prozess von der ersten Anzeige bis zum Vorstellungsgespräch.
Endlich ein Recruiting, das messbar Ergebnisse liefert.
Sehr strukturierte Zusammenarbeit – jederzeit wieder.
Schnelle, passgenaue Kandidaten für eine schwierige Position.
Die Vorqualifizierung spart uns enorm viel Zeit.
Verlässlich, schnell und mit echtem Branchenverständnis.
Gute Bewerber, klare Kommunikation – lief reibungslos.
Eine Auswahl aus laufenden und abgeschlossenen Projekten. Ergebnisse variieren je nach Region, Stelle und Marktlage.
Alle Kundenstimmen ansehenDie Fragen, die uns Inhaber von Dreh- und Fräsbetrieben am häufigsten stellen – klar beantwortet.
Sie zahlen eine planbare monatliche Pauschale plus das Werbebudget – keine Provision pro Einstellung. Den genauen Preis besprechen wir im Erstgespräch, abhängig von Stelle und Region. Wichtig: Über die Einstellgarantie tragen wir das Risiko mit.
Ihre Frage ist nicht dabei?
Stellen Sie sie im ErstgesprächLassen Sie uns in einem kurzen, kostenlosen Erstgespräch prüfen, ob Ihre Stelle besetzbar ist – und wie schnell. Unverbindlich und ehrlich.
Kostenlos · Unverbindlich · Antwort binnen 24 Std.